工程师拒绝凌晨加班被开除：把公司告上法庭 法院判了
据国内媒体报道，近日，广州法院发布2026年
韦某系信某公司工程师，在已连续多次接受公司安排
信某公司遂以韦某两次不服从工作安排”为由解除劳动合同。韦某认为解除事由不成立，主张信某公司构成
法院经审理认为，韦某长期加班且在案涉两天内已持续加班至较晚时间，信某公司未提供证据证明其要求劳动者继续加班的必要性与合理性，亦未调整韦某次日出勤时间，故韦某拒绝继续加班不构成不服从工作安排，遂认定信某公司解除行为违法，判决信某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号）第九条规定：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”
由此，加班费是指用人单位向劳动者支付的，超过劳动者正常工作时间的工资报酬。加班费是工资的组成部分，属于劳动报酬。
报道称，如果休息权受到侵犯，或因拒绝不合理加班被处罚，可按照以下步骤理性维权：
1、固定证据。保存好工作群聊天记录、加班通知、考勤记录、工资条、劳动合同等，以便证明加班安排的存在；
2、内部沟通。可以向用人单位人力资源部门或主管提交书面异议，明确指出加班安排的不合理性以及相关法律规定；
3、行政投诉。向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉举报，要求责令用人单位改正；
4、劳动仲裁。及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、加班费等；
5、提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。